التخطي إلى المحتوى

تعد عقود العمل المرنة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إحدى أحدث آليات التوظيف التي قررت الحكومة السعودية اعتمادها رسميًا، حيث تفصل وزارة الموارد البشرية الشروط والضوابط الرئيسية للتعيين واحتساب الرواتب التي أعلنتها العقود المرنة نظام العمل الذي سيتم العمل به خلال الفترة القادمة.

العمل المرن وزارة الموارد البشرية

قبل أن نتحدث عن شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية وكذلك طريقة حساب أجر العمل المرن، دعونا أولاً نوضح بالتفصيل ما هو نظام العمل المرن ولماذا قررت الحكومة السعودية تطبيقه وذلك من خلال وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية.

  • نظام العمل المرن: هو نظام يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن الذي يرغب في الحصول على عمل، بهدف العمل لمدة ساعات معينة، دون إلزام المنشأة بتوفير إجازات أو مزايا مدفوعة الأجر نهاية الخدمة.

شروط عقد العمل المرن في السعودية

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط محددة للحصول على فرص العمل ضمن نظام العمل المرن لجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية. وأبرز شروط عقد العمل المرن في السعودية هي كما يلي:

  • يجب أن يكون عقد العمل المرن مكتوبًا وموقعًا من جميع الأطراف.
  • مدة العمل وعدد ساعات العمل محددة في العقد، بحيث لا يقل عدد الساعات عن نصف عدد الساعات اليومية المعتادة.
  • ويمكن تجديد العقد لمدة مماثلة أو لأي مدة يتفق عليها الطرفان.
  • ويلزم العمل المرن صاحب العمل بتوفير الحماية للعاملين المماثلة له من حيث السلامة المهنية والصحة وإصابات العمل.
  • إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون سبب، جاز للطرف المتضرر أن يطالب بأجر ما تبقى من مدة العمل كتعويض.
  • يحق للشخص الذي يعمل على نظام “العمل المرن” الموافقة على طلبه للعمل أو رفضه.

للمزيد عن النظام المرن في السعودية تابع المقال التالي: نظام عمل مرن في السعودية، الشروط وطريقة التسجيل

حساب اجر العمل المرن في السعودية

كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريقة احتساب الأجر في نظام العمل المرن، مؤكدة أن نظام الأجر سيكون بالساعة، مما يعني أن العامل سيوافق على أجره لهذا العمل بحسب عدد الساعات التي يقضيها يعمل

وأوضحت الوزارة أن حساب العامل السعودي الذي يعمل بعقد “العمل المرن” سيكون وفق نسب التوطين المعتمدة في برنامج نطاقات والمسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

وبهذا نصل إلى نهاية هذا التقرير حيث تحدثنا عن العمل المرن ووزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. كما تحدثنا عن الشروط الأساسية لعقد العمل مع نظام العمل المرن في السعودية وطريقة احتساب أجر العامل السعودي في المؤسسات في حالة عقود العمل المرنة.